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janvier 8th, 2014 by admin

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Depuis la loi de la sécurisation de l’emploi (issu de la signature de l’Accord National Interprofessionnel) à la loi Rebsamen et jusqu’aux ordonnances Macron, la Base de Données Unique a été renforcé dans le but, selon l’esprit de la loi, de faciliter les droits des salariés en matière d’information et de transparence sur la santé économique de leur entreprise et de mieux anticiper ainsi les mutations économiques.

Si la loi a créé ainsi de nouveau droits pour les représentants du personnel (création de la base de donnée unique, nouvelles obligations de consultations du CE, etc…), la BDU est vraiment intéressante et utile pour les équipes CE dans le cas d’une transmission récurrentes et complètes des données. La loi exige une mise à jour récurrente , selon les données ; il s’agit donc de maitriser le calendrier.

Nos solutions BDU-CE® peuvent vous permettre de maitriser ces nouvelles obligations légales et aux CE de disposer d’une information complète et centralisée.

nuage

A fin septembre 2017, si beaucoup d’entreprises ont commencé à déployer leur BDU en essayant de répondre aux exigences réglementaires (décret d’application), finalement assez peu ont réussi à mettre en place un outil adapté et des process faciles, permettant de satisfaire les élus du personnel. Beaucoup d’entre-eux ont une mauvaise opinion de la BDU.

Dans beaucoup de PME, et mêmes certains groupes, la BDU est encore un sujet complexe…

Pour engager cette phase de dialogue social, faites confiance à nos consultants et experts !
Contacter BDU-CE par téléphone au 04 56 49 22 68. Vous pouvez aussi utiliser notre formulaire.


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